人間ドック 経費。 節税と健康管理~人間ドックの費用は必要経費か?

経費 人間ドック

たとえば、一定以上の年齢の者はすべてその検診の対象となるものであること。

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補填とみなされる内容を具体的に紹介すると、• 1・全従業員が対象 福利厚生費とするには全従業員が健康診断を受けることが条件です。 労働安全衛生法という法律は役員など労働者以外に対して適用される法律ではないので、法律により健康診断を受けさせなければならないものは従業員ということになります。

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人間ドックは保険がきかない! そのため、人間ドックを受診する方に対して補助を行っている健康保険組合が多いので(補助金制度)、加入している健保の担当者へ問い合わせてみるといいでしょう。

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生命保険に加入している会社の場合、受信結果によっては会社加入の保険に対する影響も出てきます。

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結婚・出産祝い、香典• しかしながら、上記の要件を満たさない検診費用については、経済的な利益の供与となって、給与として課税されます。 事業の安定、成長のためにも役員だけじゃなく、従業員の健康管理も大切ですよね。

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受診する人間ドックのコースやオプション検査の追加によっても料金が変わってきます。 (労働基準法第9条) 一般的なイメージでいうと従業員さんは雇入れ時や定期的に健康診断を行わなければならないということになります。 まとめ 従業員に対する健康診断は労働安全衛生法という法律によって年1回は実施する義務があります。

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ぜひ、みなさんも人間ドックの日程をスケジューリングしてみてください。 ここは、個人事業主に比べて、法人成りの会計処理が有利な点です。

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